校长在办学过程中，是否也遇到如下困难：

1️.初定学期计划，但却无法完成？

️2.全年收入账上很多，年底却口袋空空？

️3.机构开设几年，生源总是无法突破？

️4.老生留不住，流失率过高？

️5.教学体系难以成为一体化？

遇到以上问题，凤舞高级校长班一定是您的最优选择

1.小微舞蹈机构管理探索:复制凤舞从0到万的创始人成功思维。

2.学期计划：理清学期计划8大元素高效实现经济目标和教学质量。

3.薪酬与晋升：教你设置阶梯式薪资架构与多样化晋升机制。

4.校长日常管理：校长管理工作重点指导不做无头苍蝇。

5.自媒体宣传推广：课堂视频获取高流量的实用包装与运营技巧。

6.财务运营分析：看懂、会做关乎机构命脉的3大报表。

7.家校沟通：化解与教学、管理、家长、学生分歧的有效沟通术。

8.对外合作：省力赚钱且业绩颇丰的对外合作技巧及流程。

9.引流招生：100%见效的独家线上、线下涨粉与经营技巧。

10.体验班的高效转化：课前与课后流程工作排布助力高效达成转化目标。

专业：配套纸质教材+课后千元资料包+结课后班级群在线答疑。

直观：聚焦中小微少儿舞蹈培训机构一线管理问题，逐一拆解分析凤舞从0到万人大校实战经验。

实用：100%实战派导师，最懂你的诉求，全方位覆盖机构运营难点，全程干货。

落地：《凤舞管理》有别于传统的有教无管的运营模式，实施教管分开，专人做专事，体系化管理，至今 ，已有超过2000家小微舞蹈机构，在推广和实践《凤舞管理》的理论体系。

小微舞蹈机构管理探索

推翻固化思维，制定符合机构发展的运营模式、掌控机构运营的4个命脉。2.5个小时让你摸清适合自己机构的运营模式、清楚不同阶段做什么、如何培养老师、用怎样的老师等一系列难题。

薪酬与晋升

系统化薪酬架构，解决不同老师不知道如何定薪资的问题。教你如何制定晋升机制，助力员工成长。员工招不到、留不住、管不好一门课程通通搞定。

家校沟通

有效保证教学老师教学质量、增加管理老师凝聚力、增进家长对教学工作的理解、维护与学生的情感。

引流招生

独家微信运营技巧，突破线上招生瓶颈。“懒人式”地推引流秘诀，生源自动上门。

学期计划

8个方面讲述，3个小时搞定学期工作繁琐没有重点的困扰。拆解不同阶段工作计划，做到更高效实现经济目标，完成教学质量。

财务运营分析

看懂资产负债表、现金流报表、利润表，把控机构运营生命线。不用财务也能守住财源。

对外合作

幼儿园合作详细流程和高效转化技巧，给予各类单位合作参考方案和合作过程遇到困难的解决方案。

自媒体宣传推广

抖音从入门到高手，全程无保留分享从0到万视频播放量的运营技巧。

校长日常管理

具有针对性的校长管理工作内容，精准抓住工作重点。

体验班高效转化

体验班课前与课后工作流程，教学与管理协作要点，稳扎稳打，最终实现高效转化目标。

如何调动员工的积极性？

①　换位思考，学会提问，分析原因。员工是否不知道怎么干？是否不知道怎么干更快？是否有问题不知道找谁帮助？是否不知道做这件事的意义？

②　对症下药，采取措施。自己懂的事情带着员工做，自己不擅长的事情跟着一起做。可以给员工定目标、配资源、追进展、拿成果、给评价。对于工作的每个流程需要梳理清楚，比如磨课、内训、日常管理工作每个工作有步骤地进行，员工也可以校对，这样可以提高工作效率。

③　遇到问题，给予帮助和引导，以表扬和鼓励为主，让员工获得成功感。

学员反馈

结业合照

关注我了解每月课程安排